Курганская область Ямало-Ненецкий автономный округ Свердловская область Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область

Типовое положение о региональном этапе конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа в Тюменской области

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Типовое положение (далее – Положение) определяет порядок и условия проведения регионального этапа конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа в Тюменской области (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в отрасли ___________ по номинации _______________*, по двум группам участников.

1.3. Конкурс по заявленной номинации проводится «___» ___________20___г. на базе ___________________, по адресу: __________________________________.

1.4. Организацию и проведение Конкурса по заявленной номинации осуществляет _________________________ (далее – Оператор).

1.5. В заявленной номинации по каждой группе участников предусматривается одно первое место для победителя Конкурса, одно второе и одно третье место для призеров Конкурса.

1.6. Конкурс проводится с целью:

повышения престижа высококвалифицированного труда работников рабочих профессий и пропаганды их достижений и передового опыта;

содействия привлечению молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям.

1.7. Основными задачами Конкурса являются:

формирование позитивного общественного мнения в отношении рабочих профессий;

пропаганда трудовых достижений и распространение передового опыта представителей рабочих профессий;

привлечение молодежи в реальный сектор экономики;

выявление, распространение и внедрение в производственный процесс рациональных приемов и методов, направленных на повышение производительности труда, экономию материальных и энергетических ресурсов;

содействие повышению квалификации работников рабочих профессий, их конкурентоспособности на рынке труда.

1.8. Конкурс проводится по двум группам участников:

- работники предприятий и организаций, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность в Тюменской области (далее – группа рабочих), в том числе:

а) организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

б) филиалов (представительств) организаций, самостоятельно осуществляющих функции работодателя;

в) индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели);

- учащиеся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (далее – группа обучающихся).

1.9. Участником конкурса (далее – конкурсант) может быть:

- работник, выдвигаемый работодателем из числа указанных в пункте 1.8. настоящего Положения, имеющий стаж работы по профессии, соответствующей заявленной номинации, не менее трех лет, высокие показатели и качество выполняемой работы, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований по охране труда, а также бригада работников (в составе не более 2 человек), являющиеся победителями или призерами конкурсов профессионального мастерства, проведенных на предприятиях и в организациях, - группа рабочих;

- учащийся выпускного курса учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обучающийся по основным профессиональным образовательным программам начального, среднего и высшего профессионального образования по профессии __________________ - группа обучающихся.

 

2. Региональная экспертная комиссия

 

2.1. Региональная экспертная комиссия (далее – Экспертная комиссия) создается решением Оператора и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря Экспертной комиссии и членов Экспертной комиссии.

2.2. В состав Экспертной комиссии включаются представители:

Оператора;

организаций профсоюзов;

работодателей.

В состав Экспертной комиссии могут включаться представители органов исполнительной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, образовательных учреждений и общественных организаций.

2.3. Экспертная комиссия:

осуществляет разработку положения, программы конкурса по заявленной номинации;

принимает и рассматривает представленные заявки и иные документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, и принимает решение о допуске конкурсанта к участию в Конкурсе или об отклонении заявки;

разрабатывает теоретические и практические задания проведения Конкурса, критерии оценки конкурсантов;

обеспечивает организацию судейства и соблюдение мер безопасности при проведении Конкурса;

обеспечивает подведение итогов и награждение победителей и призеров Конкурса.

2.4. Организационной формой работы Экспертной комиссии является заседание. Заседание Экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Экспертной комиссии. Решение Экспертной комиссии оформляется в форме протокола, который подписывается председателем и секретарем Экспертной комиссии.

2.5. В целях оценки результатов выполнения конкурсантами теоретических и практических заданий Экспертная комиссия создает конкурсную комиссию (жюри), в состав которой входят высококвалифицированные специалисты в отрасли _______________.

В состав конкурсной комиссии (жюри) могут входить победители и призеры конкурсов профессионального мастерства прошлых лет.

 

 

3. Условия проведения конкурса

 

3.1. Для участия конкурсанта в Конкурсе работодатель (образовательное учреждение) в срок до «__»_______20__г. представляет Оператору конкурсную заявку по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. ___________, д. ___, каб. __ (контактное лицо - _________________, электронный адрес: ___________, рабочий телефон: ____________) в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения.

3.2. Конкурсная заявка содержит следующие документы:

3.2.1. Заявка на участие в Конкурсе по форме, согласно приложению к настоящему Положению;

3.2.2. Итоговые документы проведения конкурса профессионального мастерства на предприятиях и в организациях, подтверждающие присвоение конкурсанту статуса победителя, призера (для группы рабочих);

3.2.3. Заверенные работодателями выписки из трудовых книжек конкурсантов, подтверждающие наличие у конкурсантов установленной пунктом 1.9. настоящего Положения стажа работы по профессии, соответствующей заявленной номинации (для группы рабочих);

3.2.4. Заверенные работодателями копии документов, подтверждающих (при наличии) квалификационный разряд конкурсантов (для группы рабочих);

3.2.5. Фотография конкурсанта (размером 4х6 см.);

3.2.6. Фото - и видеоматериалы, характеризующие работу (учебу) конкурсанта, в том числе на электронных носителях (при наличии);

3.2.7. Составленную работодателем (образовательным учреждением) характеристику на конкурсанта, отражающую основные итоги профессиональной деятельности (обучения) с указанием конкретных заслуг конкурсанта, а также информации об отсутствии нарушений трудовой дисциплины и соблюдении требований по охране труда;

3.2.8. Краткую информацию о работодателе (образовательном учреждении), выдвинувшем конкурсанта, с указанием полного наименования организации, сведений об организационно-правовой форме, месте регистрации, форме собственности организации, образовательного учреждения, почтового адреса, номеров контактных телефонов, в том числе работников, ответственных за проведение Конкурса.

Заявка и документы, поданные для участия в Конкурсе, работодателям (образовательным учреждениям) не возвращаются.

 

4. Порядок проведения конкурса

 

4.1. Экспертная комиссия в течение 1 рабочего дня со дня окончания даты приема конкурсных заявок осуществляет их оценку с учетом соответствия заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным настоящим Положением. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, Экспертная комиссия принимает решение о допуске конкурсантов к участию в конкурсе или об отклонении заявки, о чем в тот же день уведомляет работодателя (образовательное учреждение).

4.2. Конкурсанты должны при себе иметь следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию – группа рабочих;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и ученический билет - группа обучающихся.

4.3. Конкурсанты, в отношении которых Экспертной комиссией принято решение о допуске к участию в Конкурсе, осуществляют выполнение конкурсных заданий при наличии комплекта необходимых инструментов, защитных средств и спецодежды согласно требованиям охраны труда.

Конкурсанты по заявленной номинации обеспечиваются следующими инструментами:

- группа рабочих -__________________________________________;

- группа обучающихся - _____________________________________.

4.4. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - выполнение теоретического задания,

II этап – выполнение практического задания.

В случае участия в Конкурсе бригады работников в выполнении теоретического задания принимают участие все члены бригады.

4.5. Теоретические и практические конкурсные задания разрабатываются отдельно по группам участников.

4.6. Теоретическая часть конкурса представлена в виде тестовых заданий, которые включают в себя вопросы: о методах, приемах и режимах работы, последовательности операций, материалах, оборудовании и инструментах, применяемых в профессии по заявленной номинации и вопросы охраны труда (другое) по следующим темам:

- ______________________________________ - для группы рабочих;

- ______________________________________- для группы обучающихся.

Примерный перечень вопросов по теоретической части Конкурса доводится до сведения конкурсантов не менее чем за 3 рабочих дня до начала Конкурса.

Количество вопросов в тестовых заданиях, их содержание и время выполнения теоретического задания определяются Экспертной комиссией.

Ответы на теоретические вопросы оформляются конкурсантами в письменной форме разборчиво, без использования сокращений слов и аббревиатур и заверяются личной подписью конкурсанта.

Оценка выполнения теоретического задания проводится по балльной системе.

В помещение, где проводится теоретическая часть Конкурса, кроме конкурсантов и членов конкурсной комиссии (жюри) иные лица не допускаются.

4.7. Практическое задание для конкурсантов в заявленной номинации включает выполнение следующих видов работ:

- ___________________________ - для группы рабочих;

- ___________________________ - для группы обучающихся.

Общая оценка практического задания может складываться из оценок составляющих его элементов:

- организация рабочего места и культура производства;

- технологическая последовательность выполнения работы;

- соблюдение норм времени;

- качество выполненной работы;

- применение рациональных приемов и методов труда;

- соблюдение техники безопасности.

Время выполнения практического задания определяется Экспертной комиссией.

Оценка выполнения практического задания проводится по балльной системе.

Критерии оценки конкурсного задания определяются, исходя из его содержания. Конкурсанты будут ознакомлены с ними непосредственно перед выполнением задания.

Для выполнения практического задания конкурсантам предоставляются равноценные рабочие места.

Допускается применение конкурсантами личного инструмента и приспособлений, повышающих производительность труда и улучшающих качество изделий.

В помещение, где конкурсантами выполняется практическое задание, кроме конкурсантов и членов конкурсной комиссии (жюри) допускаются представители работодателей (образовательных учреждений), средств массовой информации, а также учащиеся образовательных учреждений при обеспечении их сопровождения и соблюдения ими требований безопасности.

В ходе выполнения практического задания запрещаются любого рода консультации конкурсантам со стороны представителей работодателей (образовательных учреждений).

4.8. При несоблюдении условий Конкурса, нарушении технологии выполнения работ, правил безопасности труда конкурсант по решению конкурсной комиссии (жюри) отстраняется от дальнейшего выполнения конкурсного задания.

4.9. В заявленной номинации каждый член конкурсной комиссии (жюри) дает оценку выполнения конкурсантами теоретического и практического заданий, подсчитывает для каждого конкурсанта сумму баллов и вносит в оценочную ведомость.

4.10. Условия проведения Конкурса, информация о ходе Конкурса освещаются в средствах массовой информации, печатных изданиях и электронных средствах информации.

 

5. Подведение итогов конкурса и определение победителей

 

5.1. Подведение итогов Конкурса осуществляет Экспертная комиссия по результатам рассмотрения оценочных ведомостей, представленных членами конкурсной комиссии (жюри) отдельно по группам участников.

5.2. Победители и призеры Конкурса по заявленной номинации определяются по лучшим показателям выполнения конкурсных заданий.

5.3. Председатель Экспертной комиссии суммирует баллы, внесенные в оценочные ведомости по каждому конкурсанту (бригаде) в заявленной номинации и делит полученный результат на число, равное количеству членов Экспертной комиссии. Итоговая оценка конкурсанта (бригады) заносится в итоговую оценочную ведомость.

5.4. При равенстве итоговых оценок конкурсантов (бригад) предпочтение отдается конкурсанту (бригаде), набравшему (ей) большее количество баллов за выполнение практического задания.

5.5. Победителем Конкурса в заявленной номинации признается конкурсант (бригада), получивший (ая) наибольшую итоговую оценку, призерами Конкурса в соответствующей номинации – конкурсанты (бригады), получившие вторую и третью итоговые оценки соответственно.

5.6. Решение Экспертной комиссии о признании конкурсантов (бригад) победителями и призерами Конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Экспертной комиссии и в течение одного рабочего дня со дня принятия решения направляется в Организационный комитет и в департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее – Координатор) в целях формирования региональной базы данных участников конкурсов по состоявшимся в Тюменской области конкурсам профессионального мастерства.

5.7. Сообщение о результатах Конкурса публикуется в средствах массовой информации, печатных изданиях и электронных средствах информации.

 

6. Награждение победителей конкурса

 

6.1. Экспертная комиссия обеспечивает подведение итогов и в срок до «__» _______ 20__ года организует награждение победителей и призеров Конкурса.

6.2. Победителю и призерам Конкурса в заявленной номинации (включая каждого конкурсанта – члена бригады) вручаются дипломы первой, второй и третьей степени, и выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

- по группе рабочих:

40 000 (сорок тысяч) рублей - победителю Конкурса, занявшему первое место;

30 000 (тридцать тысяч) рублей – призеру Конкурса, занявшему второе место;

20 000 (двадцать тысяч) рублей - призеру Конкурса, занявшему третье место;

- по группе обучающихся:

15 000 (пятнадцать тысяч) рублей - победителю Конкурса, занявшему первое место;

10 000 (десять тысяч) рублей – призеру Конкурса, занявшему второе место;

5 000 (пять тысяч) рублей - призеру Конкурса, занявшему третье место.

Самому молодому участнику (в возрасте до 29 лет) по группе рабочих, не являющемуся победителем и призером Конкурса, выплачивается денежное поощрение в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

6.3 Выплата денежного поощрения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение указанных расходов Оператору, не позднее декабря текущего финансового года путем перечисления средств областного бюджета с лицевого счета Оператора на счета по вкладам, открытые победителями и призерами Конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании протокола Экспертной комиссии об утверждении итогов проведения Конкурса.

Для перечисления денежного поощрения победители и призеры Конкурса представляют Оператору заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу, открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, копии паспорта, копию свидетельства об идентификационном номере налогоплательщика (если выдавался налоговыми органами), сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации.

Уплата налогов с суммы денежного поощрения победителей и призеров Конкурса осуществляется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. По результатам Конкурса Экспертная комиссия предлагает работодателям рассмотреть вопрос о повышении квалификационного разряда победителю и призерам Конкурса.

 

7. Номинирование победителей конкурса

 

7.1. Победители и призеры Конкурса номинируются для участия в окружном (заключительном) этапе конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа.

Для участия в окружном (заключительном) этапе конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа по решению Оператора могут быть номинированы победители и призеры конкурсов профессионального мастерства, проведенных на предприятиях и в организациях, по номинациям «Лучший оператор по добыче нефти и газа», «Лучший обвальщик мяса» (для группы рабочих), а также в образовательных учреждениях по номинации «Лучший сварщик» (для группы обучающихся).

7.2. Возмещение работодателям затрат на спецодежду и командировочных затрат, связанных с участием номинантов в окружном (заключительном) этапе конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа, осуществляется Оператором на основании заявок организаций.

7.3. Расходы по выезду делегации Тюменской области для участия в торжественной церемонии награждения, состоящей из победителей, призеров, участников и наиболее активных организаторов конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа осуществляются Координатором.

 

8. Финансовое обеспечение конкурса

 

8.1. Финансирование проведения Конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета, выделенных органам исполнительной власти Тюменской области на основании распоряжения Правительства Тюменской области на организацию и проведение Конкурса и включает в себя призовой фонд Конкурса, оплату расходов по подготовке материалов для проведения теоретических и практических этапов Конкурса, командировочных расходов, организации информационного сопровождения, транспортных расходов, аренде оборудования и помещений для проведения Конкурса, изготовлению рекламной продукции, изготовлению дипломов, памятных лент, приобретению сувенирной и цветочной продукции, другой необходимой атрибутики, спецодежды.

 

* - указываются следующие номинации:

 

- «Лучший каменщик»;

- «Лучший водитель автобуса (среднего и малого класса)»;

- «Лучший сварщик»;

- «Лучший кабельщик-электромонтер по монтажу и ремонту кабельных линий»;

- «Лучший водитель большегрузного автомобиля»;

- «Лучший дорожный рабочий»;

- «Лучший оператор по добыче нефти и газа»;

- «Лучший обвальщик мяса»;

- «Лучший вальщик леса с моторными пилами».

 

Приложение 3. Типовое положение о региональном этапе конкурса профессионального мастерства _Славим человека труда!_ УФО (8468402 v1) (127,00kb)